Разрешение на работу – один из главных документов, который иностранец должен иметь, если он собирается работать в Польше легально. Заявителем по вопросам выдачи разрешения на работу является непосредственно работодатель (иностранный или польский). Работодателем может быть, как фирма, имеющая правоспособность, так и физическое лицо. Независимо от того, какую форму приема на работу ты выберешь, мы можем помочь тебе быстро и четко пройти все формальности, связанные с получением разрешения. Благодаря нашему опыту ты избежишь ловушек в положениях и ненужный стресс, связанный с ожиданием решения воеводы. Мы систематически следим за ходом твоего дела, так как наши работники ежедневно находятся в управлении, ежедневно подают и забирают заявления наших клиентов. Информация ниже относится к разрешению на работу типа „A”, несомненно самому популярному типу разрешения.

• Ты знаешь, что заявление о разрешении на работу должен подать работодатель или уполномоченное им лицо?
• Ты знаешь, что не можешь принять на работу иностранца, если он не имеет действующего разрешения на работу, выданного на твою фирму?
• Ты знаешь, что информация, указываемая в заявлении о выдаче разрешения на работу, очень важна с точки зрения возможного госконтроля?
• Ты знаешь, что можешь продлить срок действия разрешения на работу на 2 года, если заявление будет подано, по крайней мере, за 30 дней до окончания срока действия разрешения?
• Ты знаешь, что, если в ходе выполнения работы иностранцем изменятся его условия принятия на работу, ты должен немедленно сообщить об изменениях в управление, под угрозой отмены разрешения?

Разрешение на работу для иностранца, за которым обращаются чаще всего, касается случая, когда иностранец выполняет работу в Польше и он принят на работу к работодателю, имеющему свою резиденцию на территории РП (тип А). Дополнительная информация указана ниже.

Важная информация:

• Разрешение на работу типа А выдается иностранцу, который выполняет работу на территории Польши на основании договора с работодателем, резиденция которого находится на территории РП.
• Для подачи заявления необходимы копии документов иностранца и работодателя (в некоторых воеводствах нужно предъявить оригиналы документов).
• Для подачи заявления необходимы оригиналы доверенностей и подписанных заявлений воли работодателя, которые будут Вам доставлены нашей фирмой в форме «готово к подписанию».
• Документы, подписываемые непосредственно работодателем, должны быть подписаны в соответствии с формой представления общества, что проверяется документом Государственного судебного реестра (KRS) фирмы или другим документом, подтверждающим юридический статус и характер осуществляемой деятельности.
• Большинство документов мы моем подписать на основании доверенностей, однако для Вашей информации вы всегда высылаем комплект документов, который заявляем.
• Учреждением, ответственным за выдачу решений в области разрешений на работу для иностранцев, является воеводское управление, соответствующее адресу резиденции работодателя или его месту проживания.

Разрешение на работу для иностранца выдается:
a) для указанного иностранца
b) для указанного работодателя
c) на указанную должность, вид, место и время выполняемой работы
d) с установленным вознаграждением
e) на определенный период работы.

В случае изменения какого-либо из условий приема на работу, а также в случае, если иностранец прекращает выполнять работу или не приступает к ней, необходимо немедленно подать нужные документы в соответствующее управление. Аннулирование разрешений на работу, а также информирование об изменениях условий приема на работу осуществляется бесплатно в рамках сотрудничества с нашей фирмой, после предварительного сообщения нам о необходимости внесения изменений в разрешении или его возврата в управление.
Работодатель обязан передать иностранцу один экземпляр разрешения и учета в письменном договоре с иностранцем условий, в том числе вознаграждения, не меньшего, чем в разрешении.

Получение разрешения на работу проводит в два этапа:
1) Мониторинг рынка труда и получение заключения из повятового управления по труду на тему возможности удовлетворения кадровых потребностей в области поданного предложения о работе (от 7 до 14 дней с момента подачи предложения)
2) Получение разрешения на работу (3-4 недели с момента подачи заявления)

В некоторых случаях существует возможность получить разрешение на работу без необходимости мониторинга рынка труда.